当社は、すべての人が気持ちよく、安心して働ける職場環境の実現を最重要課題のひとつとして位置づけています。
その一環として、本ページでは、当社のハラスメント防止ポリシー（基本方針と具体的な取組み内容）をご紹介します。

基本方針：ハラスメントゼロへのコミットメント

当社は、あらゆるハラスメント行為を一切容認しません。すべての人の尊厳を守り、安全で健全な職場づくりを推進するため、以下の取り組みを徹底しています。

未然防止：

啓発活動によるハラスメントの発生予防

迅速な対応：

被害発生時の迅速かつ適切な対応

厳正な措置：

加害行為に対する厳正な姿勢と処分

相談しやすい環境：

誰もが安心して相談できる体制の整備

また、オンラインでのコミュニケーションやSNSを通じて生じるトラブルも含め、現代の多様な働き方に即した対策を進めています。

当社が禁止するハラスメント行為

当社では、以下の行為をハラスメントとして禁止しており、全従業員に周知徹底しています。

【セクシュアルハラスメント】

• 性的な言動、冗談、からかい、執拗な質問
• 性的画像・動画・リンク等の送付や共有
• 身体への不必要な接触
• 性的関係の強要、拒否した人への不利益取扱い
• 性的指向・性自認（SOGI）に関する侮辱

なお、セクシュアルハラスメントは異性間に限らず、同性間においても成立し、被害者の性的指向・性自認その他の属性を問わず許されない行為です。

【パワーハラスメント】

• 人格を否定する発言や侮辱、脅迫
• 過度な叱責や業務に必要ない行為の強制
• 不合理な業務量・業務内容の割り当て、または仕事を与えない行為
• 無視、隔離などの人間関係からの切り離し
• チャットツール等での一方的・過度な連絡や攻撃的メッセージ

【妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメント】

• 制度利用を妨げる言動や嫌がらせ
• 出産・育児・介護を理由とした不利益取扱い
• 制度利用者への否定的発言や冷遇

【カスタマーハラスメント】

• 暴言・脅迫・侮辱行為
• 過度な要求や執拗なクレーム
• 長時間拘束など業務に著しい支障をきたす行為
• プライバシー侵害やSNS上での晒し行為

対応策

必要に応じて、担当変更、対応方針の見直し、取引停止などの措置を行うことがあります。

求職者・インターンシップ生への対応

当社は、求職者およびインターンシップ生に対するセクシュアルハラスメント防止についても重要な責務として認識しています。
採用面接、会社説明会、インターンシップ、実習その他採用活動に関連するあらゆる場面において、適切なコミュニケーションおよび対応を徹底します。

また、求職者等に対するハラスメント行為が確認された場合には、厳正に対処します。

社外関係者に対するハラスメントへの対応

当社従業員が、取引先、協力会社、フリーランス等の社外関係者に対してハラスメント行為を行うことを禁止します。
また、自社従業員が他社の労働者等に対してハラスメントを行った場合には、関係先からの事実確認や再発防止等に関する協力要請に対し、誠実に対応します。

社外関係者から当社従業員に対するハラスメントについても、必要に応じて適切な対応を行います。

多様性の尊重とインクルーシブな環境づくり

性別、年齢、国籍、性的指向・性自認（SOGI）、働き方等の違いを尊重し、誰もが自分らしく安心して働ける環境づくりを推進しています。

ハラスメント発生時の厳正な対応

ハラスメント行為が確認された場合、以下の方針に基づき厳正に対応します。

事実確認：

迅速かつ正確な事実関係の確認

被害者への配慮：

被害者の心情・安全への最大限の配慮

加害者への措置：

就業規則に基づく適切な措置（注意、訓戒、減給、降格、出勤停止、懲戒解雇など）

再発防止：

必要に応じた再発防止策の実施

相談者・協力者の保護

相談者および調査協力者に対する不利益取扱いは一切行いません。

相談窓口と秘密厳守

ハラスメントに関する相談は、社内外の複数の窓口で受け付けています。

社内窓口：

総務経理課、営業部（男女担当）

外部相談窓口：

弁護士、産業カウンセラー等
※匿名相談も可能

相談内容の秘密は厳守します。安心してご相談いただける体制を整えています。

仕事とライフイベントの両立支援

妊娠・出産・育児・介護に関する制度を整備し、利用しやすい環境づくりを推進しています。

• 制度利用を理由とした不利益扱いは禁止します。
• 業務調整や勤務形態の見直しによる柔軟な支援を行います。
• 上司・人事部との早期相談を推奨しています。

教育・研修の実施

ハラスメント防止に関する理解促進のため、定期的に研修や講習を実施しています。
社員一人ひとりが正しい知識を持つことで、職場の安全性と信頼性を高めていきます。

最後に

誰もが心地よく働ける職場は、一人ひとりの意識と行動でつくられます。
当社は、今後もハラスメントのない健全な環境の実現に向け、継続的に取り組んでまいります。